DIE MENSCHLICHEN WERTE IM ZENTRUM UNSERER AKTIONEN
Jean-Luc Petithuguenin hat beschlossen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Zentrum seines Managements zu stellen.
Das Wachstum der Gruppe basiert auf starken und klaren Werten, vier Grundpfeilern und einer Charta, die ihr Engagement zugunsten von Diversität und Laizismus bekräftigt.
GEGENSEITIGE WERTSCHÄTZUNG
Die Wertschätzung des Einzelnen steht im Zentrum des Managements der Gruppe und die Diversität ist der Grundpfeiler der sozialen Performance von Paprec.
Jedem die gleichen Chancen einzuräumen, jeden in der Diversität seiner Meinungen, seiner Kultur, seiner Ausbildung, seines Alters usw. zu respektieren, diese Werte bilden das Rückgrat unserer Gruppe. Mit der gleichen Haltung üben wir unsere Recycling-Aktivität aus und haben dabei stets den Schutz unseres Planeten im Auge.
TALENTE FÖRDERN
Jedem die Erfüllung in seinem Beruf nach seinen Fähigkeiten und nicht nach seinen Zeugnissen ermöglichen.
Bei unseren Neueinstellungen suchen wir in erster Linie nach Persönlichkeiten und erst in zweiter Linie nach Bildungsgängen. Im Alltag setzen wir uns dafür ein, Kompetenzen und Karrieren zu unterstützen.
WIR VERLIEREN NIEMALS UNSER ZIEL AUS DEN AUGEN: DIE BESTEN UMWELTEXPERTEN UND IMMER AUF DEM NEUESTEN STAND DER TECHNIK UND DER QUALITÄT ZU SEIN.
Méri Milos - Kaufmännische Mitarbeiterin, Auszeichnung „Castor d'Or" 2004, 2005
GEMEINSAME KENNTNISSE UND ERFAHRUNGEN
Die individuelle und kollektive Leistung ist eine grundlegende Voraussetzung für unser Wachstum und unsere langfristige Entwicklung.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin unserer Gruppe teilt die gleiche Überzeugung: Kenntnisse und Erfahrungen werden in den Dienst der Projekte unserer Gruppe und den Bedürfnissen der Kunden gestellt.
KOLLEKTIVES ENGAGEMENT
Teamgeist und Solidarität sind für den Erfolg des Unternehmens unerlässliche Faktoren.
Diese Kultur fördert die Beteiligung für gemeinsame Projekte und vereinfacht die kollektive Entscheidungsfindung.
DIVERSITÄT UND LAIZISMUS
Im Namen eines Kampfes, den er gegen Diskriminierungen jeder Art führt, hat Jean-Luc Petithuguenin, Gründungspräsident der PAPREC Group, vorgeschlagen, dass alle 10 000 Mitarbeiter (56 unterschiedliche Nationalitäten) sich für die Anwendung einer Charta der Laizität aussprechen, die in die Betriebsordnung der Paprec Group aufgenommen wird.
Eine Initiative, die die Diskussion um die Laizität voranbringen könnte, auch wenn sie der Gesetzgebung und der aktuellen Rechtsprechung voraus ist.
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