Les valeurs humaines au cœur de nos actions
Jean-Luc Petithuguenin a choisi de mettre les femmes et les hommes au cœur sa politique managériale.
La croissance du groupe est basée sur des valeurs fortes et affirmées, quatre piliers et une charte unique qui signe son engagement en faveur de la diversité et de la laïcité.
Respect mutuel
Le respect de l’individu est au cœur du dispositif managérial du groupe et la diversité est le pilier des performances sociales de Paprec.
Donner à toutes et tous les mêmes chances, respecter chacune et chacun dans la diversité de ses opinions, de sa culture, de sa formation, de son âge… tel est l’ADN de notre groupe. C’est dans ce même esprit que nous exerçons notre activité de recyclage avec le souci permanent de protéger la planète.
Faire grandir les talents
Permettre à chacune et chacun de s’accomplir dans son métier en fonction de ses capacités, non de ses diplômes, telle est l’ambition de notre groupe.
Dans nos recrutements, nous recherchons des personnalités avant des cursus et nous nous engageons ensuite au quotidien dans le suivi des compétences et des carrières.
Nous ne perdons jamais notre objectif de vue : être les meilleurs professionnels de l’environnement, toujours à la pointe des techniques et de la qualité.
Méri Milos - Commerciale Négoce, Castor d'or 2004, 2005
Expérience et expertise partagées
La performance individuelle et collective est une condition essentielle pour assurer notre croissance et notre développement à long terme.
Chaque collaborateur et collaboratrice de notre groupe partage un même credo : mettre son expérience et son expertise au service des projets de notre groupe et des besoins des clients.
Engagement collectif
L’esprit d’équipe et la solidarité sont des facteurs indispensables au succès de l’entreprise.
Cette culture encourage l’implication dans les projets communs et facilite les prises de décision collectives.
Diversité et laïcité
Au nom d’un combat qu’il mène contre les discriminations, Jean-Luc Petithuguenin, PDG fondateur de PAPREC Group, a souhaité que l’ensemble de ses 16 000 collaborateurs (56 nationalités différentes) se prononcent sur l’application d’une charte de laïcité qui sera inscrite au règlement intérieur de Paprec Group.
Une initiative qui pourrait faire avancer le débat sur la laïcité même si elle est en avance sur la législation et la jurisprudence actuelle.
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